L’Amministrazione provinciale, con D.G.P n.71/2010 ha adottato il PIANO TRIENNALE DI AZIONI POSITIVE, strumento giuridico che ha lo scopo di assicurare, nei rispettivi ambiti lavorativi, la rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro tra uomini e donne e il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni giuridiche in cui risulta sottorappresentata. Nella definizione del documento il Comitato Pari Opportunità della Provincia di Asti, validamente supportato dagli uffici della Provincia, ha svolto un ruolo significativo,   presentando una serie di proposte concrete e di assoluto rilievo nella realizzazione di politiche di genere  per i  dipendenti provinciali. “Il Comitato Pari Opportunità della Provincia di Asti che ho l’onore di presiedere – dichiara Francesca Ragusa, Consigliere Provinciale delegato alle Pari Opportunità – ha puntato su alcuni obiettivi strategici per favorire i tempi di conciliazione con le necessità famigliari, ampliando per esempio la flessibilità dell’orario di entrata-uscita dal servizio. E’ stato inoltre evidenziato il principio per cui al dipendente che rientra al lavoro dopo una maternità  o un lungo periodo di assenza, sia assicurato un idoneo percorso formativo per consentire il recupero della professionalità, con il supporto di un Tutor. Infine, per le donne in gravidanza ed i disabili con difficoltà di deambulazione, al fine di evitare eccessivi disagi, saranno riservati alcuni posti di parcheggio nei cortili interni.  E’ stata altresì presentata la proposta di attivare  una convenzione con l’Asl o altre strutture pubbliche, per l’utilizzo dell’Asilo Nido Aziendale.

Asti,  18 agosto 2010