Rispondendo con interpello n. 79 del 12 novembre 2009 ad un  quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro in merito alla riconducibilità del contratto di apprendistato ad un rapporto di lavoro a tempo indeterminato oppure a tempo determinato, la Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali ha indicato una serie di motivazioni per le quali l'apprendistato  è da intendersi quale contratto di lavoro a tempo indeterminato dal quale il datore di lavoro può recedere solo per giusta causa o giustificato motivo, anche anteriormente alla scadenza del termine per il compimento dell’addestramento, senza incorrere negli obblighi risarcitori caratteristici del recesso ante tempus previsti per il contratto a tempo determinato.

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Apprendistato quale contratto a tempo determinato o indeterminato (11.92 kB)