Il servizio agricoltura ha ultimato le 60 ore di corso interno previsto per l'aggiornamento del personale, i risultati sono stati ampiamente soddisfacenti e la partecipazione molto buona; la formazione costituisce un elemento fondamentale per il miglioramento delle prestazioni professionali e della motivazione degli addetti.
Le dispense sono anche un utile strumento per gli utenti esterni, soprattutto per i giovani che si affacciano al mondo del lavoro. Le materie sono state molteplici e particolare attenzione è stata data alla comunicazione esterna e organizzativa,  all'aggiornamento normativo sulle nuove disposizioni a livello europeo, al diritto costituzionale nei 150 anni dell'unità d'Italia, al diritto penale e al procedimento sanzionatorio.

Per il 2012 il programma formativo riguarda ambiti che toccano la comunicazione, i consumi sostenibili, il controllo di gestione, la procedura penale, il diritto amministrativo, la privacy, sociologia e psicologia del lavoro, marketing, etica del lavoro.

L’articolazione degli eventi formativi nel piano è legata a esigenze di aggiornamento professionale in risposta a vincoli normativi, esigenze di sviluppo di competenze legate a priorità fissate dalla Direzione, bisogni identificati dai singoli operatori, e l'attenzione è sempre rivolto all'utente, destinatario finale delle prestazioni. Gli impiegati partecipano nella raccolta del bisogno formativo, nella progettazione per individuare le modalità, nella fase di realizzazione per avere un feed-back del corso effettuato e nella fase della valutazione per la verifica dell’attività in termini di comportamenti e risultati organizzativi.